JAKARTA – Menteri Agraria dan Tata Ruang/Kepala Badan Pertanahan Nasional (ATR/BPN) Nusron Wahid terus mendorong transformasi menyeluruh di lingkungan Kementerian ATR/BPN. Salah satu fokus utama yang kini dipercepat adalah pembenahan sistem karier aparatur agar promosi jabatan berlangsung lebih profesional, transparan, dan berbasis kompetensi serta pengalaman kerja.
Langkah tersebut menjadi bagian dari transformasi kelembagaan yang dibangun melalui tiga pilar utama, yakni penguatan organisasi, penyempurnaan tata laksana, dan peningkatan kualitas sumber daya manusia (SDM). Dalam aspek SDM, Kementerian ATR/BPN tengah menyusun pola karier yang memberikan kepastian jalur pengembangan bagi setiap pegawai.
Menteri Nusron menegaskan, setiap jenjang jabatan harus ditempuh melalui proses yang terukur. Menurutnya, tidak boleh ada promosi instan tanpa pengalaman yang memadai di berbagai wilayah maupun bidang tugas.
“Ke depan kita ingin membangun sistem karier yang jelas. Jangan bermimpi menjadi Kepala Seksi lalu langsung menjadi Kepala Kantor Pertanahan di tempat yang sama. Semua harus melalui prosesnya. Kalau mau menjadi Kepala Kantor Wilayah, harus pernah menjadi Kepala Kantor Pertanahan di berbagai daerah dan memiliki pengalaman yang cukup,” ujar Nusron Wahid saat memberikan pembinaan kepada jajaran Kantor Wilayah BPN Provinsi DKI Jakarta dan Banten di Kantor Kementerian ATR/BPN, Jakarta, Rabu (29/7/2026).
Menurut Nusron, pola karier yang sedang disusun bertujuan menciptakan organisasi yang semakin profesional sekaligus mampu menjawab tantangan pelayanan pertanahan yang terus berkembang. Pegawai nantinya didorong memiliki pengalaman lintas fungsi dan lintas wilayah sehingga memiliki bekal yang lebih lengkap sebelum menduduki jabatan strategis.
Ia menambahkan, sistem tersebut juga akan memberikan kepastian arah pengembangan karier bagi seluruh pegawai sehingga proses promosi dapat berlangsung secara objektif.
“Setiap orang harus tahu perjalanan kariernya sampai ke mana. Ada tahapan yang harus dilalui. Sistem pola karier ini kita bangun supaya semua jelas,” katanya.
Transformasi SDM tersebut juga akan diiringi dengan penataan organisasi, penyusunan peta jabatan, peningkatan kompetensi pegawai, hingga rotasi sebagai bagian dari pembentukan calon pemimpin yang memiliki pengalaman menyeluruh di berbagai daerah dan bidang pekerjaan.
Melalui kebijakan itu, Kementerian ATR/BPN memastikan setiap promosi jabatan nantinya didasarkan pada kompetensi, rekam jejak kinerja, serta pengalaman yang dimiliki, bukan semata-mata faktor lainnya.
Dalam kesempatan tersebut, Nusron juga mengingatkan seluruh jajaran ATR/BPN agar terus menjaga integritas dan profesionalisme dalam menjalankan tugas. Ia menekankan bahwa keberhasilan transformasi organisasi tidak hanya bergantung pada perubahan sistem, tetapi juga komitmen setiap pegawai dalam memberikan pelayanan pertanahan yang berkualitas dan berorientasi pada kepentingan masyarakat.
Kegiatan pembinaan tersebut dihadiri Kepala Kantor Wilayah BPN, Kepala Kantor Pertanahan, hingga para Kepala Seksi se-DKI Jakarta dan Banten. Pada kesempatan yang dimoderatori Kepala Biro Hubungan Masyarakat dan Protokol Achmad itu, Kepala Kanwil BPN DKI Jakarta Erry Juliani Pasoreh serta Kepala Kanwil BPN Banten Harison Mocodompis turut memaparkan capaian kinerja di wilayah masing-masing. Hadir pula Kepala Biro Organisasi, Tata Laksana dan Manajemen Risiko Einstein Al Makarima serta Kepala Biro Sumber Daya Manusia Budi Santosa.
Penulis : lazir
Editor : ameri
